ITエンジニアが持つ【成長欲求】をプラスの力に変える
キャリア伴走サービス
常駐エンジニアが抱く現状案件への飽きと不満、
営業や上司がケアしきれず、離職していませんか?
Challenges

貴社のIT事業、
エンジニアの定着に
こんな課題はありませんか?

同じ案件にずっと
入れられている不満
このまま今の現場にいても、
市場価値は上がらない気がする
新しい言語や技術に挑戦したいが、
今の案件では機会に恵まれなそう
自分の仕事がどう役立っているのか
直接見えず、やりがいも感じにくい、
営業や上司が
不満をケアしきれない
営業やマネージャーに1on1頼んでも、
『今すぐは時間取れないです』
前に案件変えたいと言った時は、
『今は無理』と説得されたしな
自分のキャリアより、案件継続を優先
されているんじゃないかと感じてきた
“隣の芝生は青く見える”
症候群
そもそも常駐だし、『会社への愛着』
とかそこまで無いです
常駐で働く中で、お客さん先の環境や
待遇とはつい比較してしまう
調べると選択肢は多い?社内で無理
なら、エージェントに相談してみようか
What is it?

Kakedas for ITエンジニア
とは?

ご存じの通り、ITエンジニアの経験者ニーズは非常に高く、
転職しようと思ったら簡単です。

そして、PCが得意で、デスクワークだからこそ、
在籍しながら転職活動することも容易。

Kakedas for ITエンジニア、
「ITエンジニアのためのキャリア相談サービス」は、
貴社の事業成長に欠かせないエンジニアの定着を、

キャリア面談/社外1on1を通じて支える
サービスです。
エンジニア経験を持つキャリアコンサルタントに相談可能

専門性があるITエンジニアだからこそ、自分の経験や希望を分かってくれる人に相談したいと思っています。
だからこそ、Kakedas for ITエンジニアでは、「ITエンジニアやIT企業でのマネジメント経験者かつ国家資格キャリアコンサルタント」が相談者に寄り添います。
開発言語やIT業界の構造・商流も知っているからこそ、従業員の本音を引き出し、内省を促し、フィードバックします。

キャリアコンサルタントのプロフィール例

Kakedas for ITエンジニアでは、ITエンジニア経験者のみに絞ってマッチングすることが可能です。
また、ITエンジニア経験者等に限定せず幅広い国家資格キャリアコンサルタントとマッチングすることも可能です。

男性・40代
現職エンジニア。インフラエンジニアとしてWindows系/Linux系サーバの監視・運用・構築、SaaS製品の開発などを経験。エンジニア、リーダー、PMまで対応経験多数
男性・40代
日系大手Sierで官公庁向けやインフラのSEとして勤務。Webサービス複数社でサーバサイドエンジニアとしてPG~PMまで経験。人事としてエンジニアの採用や育成も担当。
女性・40代
SEとして金融系システムの開発。またエンジニアとして新規事業や若手エンジニアの育成等に従事。育休・時短勤務や転職等も経ながら、SaaSサービスのCSM、人事等も経験。
男性・50代
自社サービスを持つIT企業で、顧客の業務分析~開発~運用サポートまでシステム導入の全工程を担当。エンジニア、サポート、マネジメント、人事までIT業界で幅広く経験。
女性・30代
新卒で大手SIerに入社。システムエンジニア~プロジェクトマネージャーまで継続して経験。海外展開等にも従事。複数回の産休・育休や、復帰後の時短勤務・異動等も体験。
Service Features

サービスの特徴

通常版Kakedasと共通の内容です
01
一人ひとりの悩みに
最適なキャリアコンサルタントを選べる
従業員に最適なキャリア相談を提供するには「個別化」が大切です。
特性検査の結果を踏まえて、相性がよいキャリアコンサルタント10名を自動マッチング。
また、経験業界や職種、マネジメント経験、得意テーマなどでキャリアコンサルタントを検索して指名することも可能です。
01
特性検査
利用者には30問の特性検査に回答いただきます。
02
分析
検査結果を踏まえて、利用者と相性の良いキャリアコンサルタントを分析します。
03
提案
利用者と合うキャリアコンサルタント10名を提案します。
経験や得意テーマ、キーワードで検索することも可能です。
04
マッチング
キャリアコンサルタントの詳細プロフィール等を確認したうえで、1人を指名して、相談日程を調整します。
国家資格キャリアコンサルタントの経験は多種多様です

Kakedasに登録する国家資格キャリアコンサルタントは、4,661名(2026年4月末累計)と日本最大級。
その中から、ビジネスパーソン向けの面談経験や選考を踏まえて、約300名と契約。
多様な年代・性別・キャリア経験を持つキャリアコンサルタントから相談相手を選択できます。

ITエンジニア経験者のみとマッチングすることも可能ですし、
限定せずに契約キャリアコンサルタント全体とマッチングも可能です。
(その場合も「ITエンジニア経験者」で検索が可能です)

経歴の一例
食品メーカー/現職人事
(55歳・男性)
金融/元経営企画
(37歳・男性)
化粧品/元営業
(29歳・男性)
IT/現職エンジニア
(47歳・女性)
自動車メーカー/
現職営業(29歳・女性)
電気メーカー/元広報
(67歳・男性)
アミューズメント/現職人事
(44歳・女性)
商社/現職業務推進
(56歳・男性)
製薬メーカー/現職営業
(44歳・男性)
広告/元人事
(49歳・女性)
メーカー/現職経理
(55歳・女性)
IT/現職経営企画
(36歳・女性)
建設/元センター長
(49歳・男性)
小売/元販売員
(44歳・女性)
コンサル/現職営業
(35歳・男性)
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閉じる
02
面談の対話データを分析、
キャリアコンサルタントによる評価を集計し、
レポートを作成
本音の対話データを分析することで、パルスサーベイでは得られない
具体的な状況や声が分かり、組織改善のヒントにつながります。
※レポートは、個人を特定できない形で分析した情報となります。安心して相談できる環境を維持するため、個人単位の相談内容はレポートしません。予めご了承ください。
レポートからは、下記の実態が読み取れます
フィジカルヘルス
メンタルヘルス
執務環境
チームの雰囲気
プライベートの充実度
適正な労働時間
福利厚生の充実度
周囲の理解
適職度
定着可能性
03
スグに導入できて運用もカンタン
迅速かつ担当者のリソースを割かずに導入できるため、非常にスムーズです。
01
お申し込み後、
スグに導入できる
契約後、利用者の名前とメールアドレス等のリストをいただければ、すぐ利用をスタートできます。
02
人事担当者の手間が
かからない
日程調整や変更は、Kakedasのシステム上で利用者とキャリアコンサルタントが実施(連絡先の公開・交換も生じません)。企業担当者の手間は生じません。
03
管理も安心
人事担当者は管理アカウントから面談の予約・実施状況を確認可能。また面談はすべて録画され、クレーム等があった際はKakedas事務局で事実確認して報告します。
FAQ

よくあるご質問

ITエンジニアしか使えませんか?
通常のKakedasを使えば、ITエンジニアに相談したい人は「ITエンジニア経験者」を検索して指名。それ以外の職種の方は、それぞれのニーズに応じてキャリアコンサルタントを指名することが可能です。
どんなキャリアコンサルタントがいますか?
Kakedasには、4,661人(2026年4月末時点)という国内最大級のキャリアコンサルタントが登録しています。その中で選考を経て選抜した約300人と契約。多様な年代・性別・経歴の方が登録しています。貴社のニーズ等に応じてお気軽にお問い合わせください。
開発言語での検索等も可能ですか?
開発言語での検索等は実装しておりません。キャリア面談の本質は専門的なアドバイス等ではありません。業界・職種特性の理解、また共感しやすい経験があることが重要だと考えております。
テスト導入も可能ですか?
はい。大手企業等ではトライアル⇒対象を限定してのテスト⇒全社を対象とした本導入といったステップを踏んで導入いただくことが一般的です。
トライアルは可能ですか?
有償でのトライアルプランをご用意していますので、お気軽にお問い合わせください。

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