貴社で海外駐在されている方々、
こんな悩みを独りで抱えていませんか？
キャリアの孤立感
マネジメントの迷走
日本でもマネジメント経験が余りない
のに、初めての部下が現地メンバー
のに、初めての部下が現地メンバー
現地スタッフとの摩擦。
王道も分からないければ、
やり方が正しいのか相談相手がいない
王道も分からないければ、
やり方が正しいのか相談相手がいない
帯同者のキャリアロス
駐在への帯同が単なる“ブランク”に
ならないか不安に感じている
ならないか不安に感じている
仕事を辞めてついてきた
妻/夫のストレス。
家庭の不和が業務に影響している
妻/夫のストレス。
家庭の不和が業務に影響している
What is it?
Kakedas for Expats
とは？
海外でのビジネス生活は、国内以上にストレスが溜まります。
そして、キャリア形成/キャリア安全性への関心が高まっている現在、
相談する相手のいない「帰国後のキャリアへの不安」も蓄積されがち。
Kakedas for Expats、海外駐在員のためのキャリア相談サービスは、
海外で働くビジネスパーソンと帯同者を、
キャリア面談/社外1on1を通じて支えるサービスです。
キャリア面談/社外1on1を通じて支えるサービスです。
- キャリアコンサルタントのプロフィール例
-
「理論」ではなく「経験」で語れる、海外駐在の苦労や不安を知るキャリアのプロが相談者に寄り添います。
男性・50代
大手製造業で生産拠点（アジア）への海外駐在。また本社での生産管理（生産・購買管理）や経営企画等も担当。マネジメントや人材育成等に関する経験値も豊富。女性・50代
アジアから欧米まで複数の海外駐在経験。担当者レベルから現地法人のトップまで歴任し、新規事業・海外事業企画・海外現地法人の統括なども経験。女性活躍等にも知見。男性・40代
システムエンジニアとして海外駐在を経験。駐在後は製造業の情報システム部門～人事部門まで経験。人事として評価制度運用やキャリア相談窓口の立ち上げ等にも従事。女性・40代
同業界で日系企業・外資系企業の双方を経験。約15年のキャリアのうち、5年間は中国駐在で日系企業、現地企業向けの法人営業に従事。英語でのキャリア相談も対応可能。女性・30代
育休からの復帰タイミングで配偶者の海外駐在に帯同。子育てに追われる中で、駐在帯同によるキャリアブランクの不安を経験。駐在帯同者のキャリア相談の実績多数。
- キャリア面談での支援内容の一例
-
駐在員本人
海外でのスキル（非定型業務・異文化適応）の言語化
現地メンバーとのコンフリクト解消コーチング
帰国後のキャリアパス設計
帯同者
「ブランク」をどう市場価値に繋げるかの戦略策定
現地での自己研鑽やボランティア活動の意義付け
帰国後の再就職・復職に向けた具体的アクションプラン
01
一人ひとりの悩みに
最適なキャリアコンサルタントを選べる
最適なキャリアコンサルタントを選べる
従業員に最適なキャリア相談を提供するには「個別化」が大切です。
特性検査の結果を踏まえて、相性がよいキャリアコンサルタント10名を自動マッチング。
また、経験業界や職種、マネジメント経験、得意テーマなどでキャリアコンサルタントを検索して指名することも可能です。
特性検査の結果を踏まえて、相性がよいキャリアコンサルタント10名を自動マッチング。
また、経験業界や職種、マネジメント経験、得意テーマなどでキャリアコンサルタントを検索して指名することも可能です。
01
特性検査
利用者には30問の特性検査に回答いただきます。
02
分析
検査結果を踏まえて、利用者と相性の良いキャリアコンサルタントを分析します。
03
提案
利用者と合うキャリアコンサルタント10名を提案します。
経験や得意テーマ、キーワードで検索することも可能です。
経験や得意テーマ、キーワードで検索することも可能です。
04
マッチング
キャリアコンサルタントの詳細プロフィール等を確認したうえで、1人を指名して、相談日程を調整します。
- 国家資格キャリアコンサルタントの経験は多種多様です
-
Kakedasに登録する国家資格キャリアコンサルタントは、4,661名（2026年4月末累計）と日本最大級。
その中から、ビジネスパーソン向けの面談経験や選考を踏まえて、約300名と契約。
多様な年代・性別・キャリア経験を持つキャリアコンサルタントから相談相手を選択できます。海外駐在の経験者のみとマッチングすることも可能ですし、
海外駐在の経験者に限定せずに契約キャリアコンサルタント全体とマッチングさせることも可能です。
（その場合も、「海外駐在/帯同」タグで検索することが可能です）
経歴の一例
食品メーカー/現職人事
（55歳・男性）
（55歳・男性）
金融/元経営企画
（37歳・男性）
（37歳・男性）
化粧品/元営業
（29歳・男性）
（29歳・男性）
IT/現職エンジニア
（47歳・女性）
（47歳・女性）
自動車メーカー/
現職営業（29歳・女性）
現職営業（29歳・女性）
電気メーカー/元広報
（67歳・男性）
（67歳・男性）
アミューズメント/現職人事
（44歳・女性）
（44歳・女性）
商社/現職業務推進
（56歳・男性）
（56歳・男性）
製薬メーカー/現職営業
（44歳・男性）
（44歳・男性）
広告/元人事
（49歳・女性）
（49歳・女性）
メーカー/現職経理
（55歳・女性）
（55歳・女性）
IT/現職経営企画
（36歳・女性）
（36歳・女性）
建設/元センター長
（49歳・男性）
（49歳・男性）
小売/元販売員
（44歳・女性）
（44歳・女性）
コンサル/現職営業
（35歳・男性）
（35歳・男性）
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02
面談の対話データを分析、
キャリアコンサルタントによる評価を集計し、
レポートを作成
キャリアコンサルタントによる評価を集計し、
レポートを作成
本音の対話データを分析することで、パルスサーベイでは得られない
具体的な状況や声が分かり、組織改善のヒントにつながります。
具体的な状況や声が分かり、組織改善のヒントにつながります。
※レポートは、個人を特定できない形で分析した情報となります。安心して相談できる環境を維持するため、個人単位の相談内容はレポートしません。予めご了承ください。
レポートからは、下記の実態が読み取れます
フィジカルヘルス
メンタルヘルス
執務環境
チームの雰囲気
プライベートの充実度
適正な労働時間
福利厚生の充実度
周囲の理解
適職度
定着可能性
03
スグに導入できて運用もカンタン
迅速かつ担当者のリソースを割かずに導入できるため、非常にスムーズです。
01
お申し込み後、
スグに導入できる
スグに導入できる
契約後、利用者の名前とメールアドレス等のリストをいただければ、すぐ利用をスタートできます。
02
人事担当者の手間が
かからない
かからない
日程調整や変更は、Kakedasのシステム上で利用者とキャリアコンサルタントが実施（連絡先の公開・交換も生じません）。企業担当者の手間は生じません。
03
管理も安心
人事担当者は管理アカウントから面談の予約・実施状況を確認可能。また面談はすべて録画され、クレーム等があった際はKakedas事務局で事実確認して報告します。
FAQ
よくあるご質問
- 海外駐在者のみの利用になりますか？
- 全従業員の方が利用可能です。通常のKakedasを使えば、契約キャリコンサルタント全体とマッチングできます。その場合も「海外ビジネスの経験者」で絞り込み検索等ができますので、そうしたアナウンスをすることで海外駐在者・帯同者の方には同じ形で利用いただけます。
- 面談はオンラインですか？
- Zoomを利用したオンライン面談です（Zoomの利用が可能、またKakedasのシステムにアクセスできるインターネット環境が必要となります）
- 駐在エリア等での検索も可能ですか？
- 駐在国・エリアでの検索までは対応しておりません。各キャリアコンサルタントのプロフィール詳細をご覧いただけますので、そちらを確認して指名いただく形となります。
- 希望者のみの利用等も可能ですか？
- 可能です。契約タイプとして「実施回数を事前に決めて面談枠を購入するプラン」と「使った分だけ費用発生する従量型のプラン」があります。後者の従量プランで利用いただくことがお勧めです。
- 駐在前の利用等も可能ですか？
- 可能です。なおグループで海外赴任者向け研修も提供していますので、赴任者研修＋フォローアップの1on1といった形での利用もお勧めです。
- 面談内容はフィードバックされますか？
- 「本音で相談できる安心な場」を保つため、個人を特定できる形での内容共有は実施していません。個人を特定しない形での分析レポートを提供します。なお特定のキャリアコンサルタントに依頼する専属プランであれば、本人同意を得たうえでの個別レポーティングも可能です。
- テスト導入は可能ですか？
- 導入検討いただいている企業担当者向けの「デモ環境」、また有償での「トライアル利用」を提供しています。お気軽にご相談ください。
お問い合わせ
担当者よりご連絡いたします
正当に評価されるのか不安…
自分のキャリアにどう役立つのだろう…